檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "transformational leadership".ekeyword (精準) and year="102"
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創新之於變遷快速的現代社會,是個常常被提及的名詞,小至於組織,大至於一個國家,都喜歡把創新放在規劃的目標之中。然而,大部份的人只知其果,而不知其因,於是開始有許多學者著手研究組織創新的領域,本文所引…
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所有組織或企業皆由人所組成,其運行和發展仿若一個生機體,因此,就如任何人事物一般,都在生命週期的結構中運行,也都會經歷誕生、成長、壯大、衰退等生命階段。如何長期保有創新動力,維持企業的競爭力,轉化衰…
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台灣內外知名企業一連串財務弊案及道德議題之爆發(Ex:台:友達洩漏商業機密;外:惠普CEO性騷擾案),個人特質是個體在組織中動機與態度的基礎,欲了解倫理態度必須先探究其個人特質,此外,領導方式隨著時…
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本研究主要探究轉換型領導如何轉化部屬的內在價值觀與狀態,最終促使部屬有較高的績效展現。具體而言,本研究採用意義管理的觀點,探討個人工作契合(包含要求與能力契合、需求與供給契合)與工作敬業在轉換型領導…